[Grande bretagne] Les affirmations sur le crédit universel vérifiées par les faits

Boris Johnson at PMQs

La décision du gouvernement de supprimer le versement d’une aide supplémentaire de 20 £ par semaine à des millions de demandeurs de crédit universel (UC) a dominé les échanges entre Boris Johnson et le leader travailliste Keir Starmer lors des questions du Premier ministre.

Cette décision fait suite aux critiques de Therese Coffey, Secrétaire d’Etat au Travail et aux Pensions, qui a déclaré que la suppression de ces 20 £ ne représenterait que “deux heures de travail supplémentaire par semaine” pour les demandeurs.
Keir Starmer : “Un parent isolé travaillant au salaire minimum, qui travaille déjà à temps plein, devrait travailler plus de neuf heures par semaine juste pour récupérer l’argent”.

Ce calcul a été effectué à l’origine par la Resolution Foundation.

Le National Living Wage pour les plus de 23 ans est de 8,91 £ de l’heure.

L’impôt sur le revenu enlèverait 1,78 £ de ce montant et l’assurance nationale 1,07 £ de plus.

Pour les bénéficiaires de l’UC qui travaillent (environ 40 % des demandeurs), plus ils gagnent – au-delà d’une allocation de travail – plus leur allocation diminue. Pour chaque livre sterling supplémentaire gagnée, la prestation est réduite de 63 pence.

Cela s’appliquerait presque certainement à ce travailleur à temps plein, qui se verrait retirer 3,82 £, ce qui porterait le total horaire à 2,24 £. Cela signifie qu’il devrait travailler environ neuf heures pour gagner 20 £.

Le gouvernement a réagi à cette analyse : “De nombreux prestataires ont droit à une allocation de travail, ce qui signifie qu'[ils]… conservent une plus grande partie de ce qu’ils gagnent. Pour les personnes les moins bien rémunérées, travailler deux heures de plus par semaine au salaire national de subsistance peut représenter environ 20 £.”

Le gouvernement parle des demandeurs qui ont droit à une allocation de travail, mais qui ne l’ont pas utilisée en totalité. Il n’a toutefois pas précisé combien de personnes entreraient dans cette catégorie.

Tout le monde n’est pas éligible à une allocation de travail – c’est seulement ceux qui ont des enfants ou ceux qui ont une capacité de travail limitée.

Universal credit : Quand l’augmentation de 20 £ s’arrêtera-t-elle ?

Boris Johnson : “Chaque bénéficiaire du Universal Credit perdrait ses allocations sous les travaillistes, car ils veulent abolir le Universal Credit”.

Le PM a fait cette affirmation à plusieurs reprises – mais elle est trompeuse.

Le manifeste du Labour de 2019 promettait en effet de supprimer le UC, mais il était clair qu’il le remplacerait par un système alternatif, de sorte que les demandeurs ne perdraient pas complètement leurs prestations.

Ian Blackford in Parliament

Le manifeste indiquait également que le parti ne supprimerait pas immédiatement les UC, mais qu’il apporterait des changements d’urgence au système afin qu’il fonctionne mieux pendant le développement de la nouvelle prestation.
Ian Blackford au ParlementSource image, Parlement britannique/Roger Harris
Ian Blackford (SNP) : “Si l’on prend les coupes dans le crédit universel et l’augmentation de l’assurance nationale… l’infirmière moyenne perdra 1 736 £”.

Nous avons vu plusieurs estimations de ce que la réduction de l’UC et l’augmentation prévue par le gouvernement du taux d’assurance nationale (NI) pourraient coûter aux travailleurs, mais celle du leader du SNP à Westminster est la plus élevée.

Elle provient d’un rapport d’Action for Children, mais son chiffre ne couvre pas seulement ces changements, mais aussi “les compressions précédentes des prestations au cours de la dernière décennie”. Il s’agit donc d’une surestimation pour les seules UC et NI.

Les pertes liées à l’UC sont relativement faciles à calculer : 20 £ par semaine, soit 1 040 £ par an.

Mais l’augmentation de 1,25 pence par livre de l’assurance nationale, qui entrera en vigueur en avril, dépend clairement du montant que les gens gagnent.

Une personne gagnant 20 000 £ par an paiera 130 £ de plus l’année prochaine, tandis qu’une personne gagnant 30 000 £ paiera 255 £ de plus.

Les travaillistes ont publié des études suggérant qu’une infirmière nouvellement qualifiée de niveau 5 perdrait 1 143 £ au total – c’est la perte pour l’année prochaine après avoir pris en compte une augmentation de salaire conforme à l’inflation de l’IPC.
Boris Johnson : “Pour la première fois depuis des décennies, les salaires, toutes catégories confondues, augmentent de 4,1 % par rapport à ce qu’ils étaient avant la pandémie.”

Le Premier ministre utilise un chiffre pour le mois de février, lorsque l’Office des statistiques nationales (ONS) a estimé une croissance annuelle du salaire régulier moyen de 4,1%, ou de 3,3% une fois ajusté à l’inflation.

Depuis lors, les salaires ont continué à augmenter et sont maintenant en hausse de 6,8% sur l’année dernière. 4,5 % après ajustement pour l’inflation.

En avril, le gouvernement a augmenté le salaire de subsistance national de 2,2 %, pour le porter à 8,91 £ de l’heure, soit l’équivalent de 345 £ supplémentaires par an pour une personne travaillant à temps plein.

L’Office for National Statistics suggère toutefois que les chiffres des salaires ont d’autres causes.

En particulier, pendant la pandémie, il y a eu une baisse du nombre et de la proportion d’emplois moins bien rémunérés, ce qui signifie que le salaire moyen a augmenté.

La pénurie de main-d’œuvre peut également entraîner une hausse des salaires. Par exemple, selon la Road Haulage Association, le Royaume-Uni manque d’environ 100 000 conducteurs de poids lourds. Entre-temps, les salaires des chauffeurs de poids lourds ont augmenté d’environ 10 %.

https://www.bbc.com/news/58572989

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