Le lourd tribut à payer en dénigrant l’immunité naturelle au Covid

Le lourd tribut à payer en dénigrant l'immunité naturelle au Covid

Des vaccins ont été gaspillés pour des personnes qui n’en avaient pas besoin, et des personnes qui ne présentaient aucun risque ont perdu leur emploi.

Des manifestants tiennent des pancartes lors d'un rassemblement contre l'obligation de vaccination au Lincoln Memorial à Washington, le 23 janvier. Photo : Eric Lee/Bloomberg News

Les responsables de la santé publique ont ruiné de nombreuses vies en insistant pour que les travailleurs ayant une immunité naturelle au Covid-19 soient licenciés s’ils n’étaient pas complètement vaccinés. Mais après deux ans d’accumulation de données, la supériorité de l’immunité naturelle sur l’immunité vaccinale est claire. En licenciant le personnel présentant une immunité naturelle, les employeurs se sont débarrassés des personnes les moins susceptibles d’infecter les autres. Il est temps de réintégrer ces employés en leur présentant des excuses.

Pendant la majeure partie de l’année dernière, nous avons été nombreux à demander aux Centers for Disease Control and Prevention de publier leurs données sur les taux de réinfection, mais l’agence a refusé. Enfin, la semaine dernière, les CDC ont publié des données provenant de New York et de Californie, qui démontrent que l’immunité naturelle est 2,8 fois plus efficace pour prévenir l’hospitalisation et 3,3 à 4,7 fois plus efficace pour prévenir l’infection par le virus Covid que la vaccination.

Pourtant, le CDC a modifié le rapport pour qu’il corresponde à sa vision des choses, en bannissant la conclusion selon laquelle “la vaccination reste la stratégie la plus sûre”. Ils ont fondé cette conclusion sur le fait que l’immunité hybride – la combinaison d’une infection antérieure et d’une vaccination – était associée à un risque légèrement inférieur de test positif pour le Covid. Mais les personnes présentant une immunité hybride avaient un taux d’hospitalisation aussi faible (3 pour 10 000) que celles présentant une immunité naturelle seule. En d’autres termes, la vaccination des personnes qui avaient déjà contracté le Covid n’a pas réduit de manière significative le risque d’hospitalisation.

De même, les National Institutes of Health (NIH) ont à plusieurs reprises écarté l’immunité naturelle en arguant que sa durée est inconnue – puis en omettant de mener des études pour répondre à cette question. En raison de l’inaction des NIH, mes collègues de Johns Hopkins et moi-même avons mené cette étude. Nous avons constaté que parmi 295 personnes non vaccinées qui avaient déjà eu le Covid, les anticorps étaient présents chez 99 % d’entre elles jusqu’à près de deux ans après l’infection. Nous avons également constaté que l’immunité naturelle développée par les variantes antérieures réduisait le risque d’infection par la variante Omicron. Parallèlement, l’efficacité du vaccin Moderna à deux doses contre l’infection (et non contre la maladie grave) diminue à 61 % contre Delta et à 16 % contre Omicron à six mois, selon une étude récente de Kaiser Southern California. En général, les vaccins Covid de Pfizer ont été moins efficaces que ceux de Moderna.

L’étude du CDC et la nôtre confirment ce que plus de 100 autres études sur l’immunité naturelle ont constaté : Le système immunitaire fonctionne. La plus importante de ces études, réalisée en Israël, a révélé que l’immunité naturelle était 27 fois plus efficace que l’immunité vaccinale pour prévenir les maladies symptomatiques.

Rien de tout cela ne devrait nous surprendre. Depuis des années, des études montrent que l’infection par les autres coronavirus à l’origine de maladies graves, le SRAS et le MERS, confère une immunité durable. Dans une étude publiée en mai 2020, des singes guéris par Covid qui ont été soumis à nouveau au virus ne sont pas tombés malades.

Les responsables de la santé publique ont beaucoup d’explications à fournir. Ils ont utilisé la mauvaise hypothèse de départ, ignoré les données préliminaires contraires et se sont retranchés lorsque de nouvelles preuves sont apparues, remettant en cause leur position. Nombre d’entre eux, dont Rochelle Walensky, aujourd’hui directrice du CDC, ont signé le mémorandum John Snow en octobre 2020, qui déclarait que “rien ne prouve l’existence d’une immunité protectrice durable contre le SRAS-CoV-2 après une infection naturelle.”

De nombreux cliniciens qui discutent avec d’autres médecins à l’échelle nationale ont observé depuis longtemps que nous ne voyons pas de patients réinfectés finir sous respirateur ou mourir de Covid, à de rares exceptions près qui ont presque toujours des troubles immunitaires. Pendant ce temps, les responsables de la santé publique ont imprudemment détruit les carrières d’Américains ordinaires, en se mobilisant pour licencier des pilotes, des chauffeurs routiers et d’autres travailleurs de la chaîne d’approvisionnement qui ne se faisaient pas vacciner. Et dans les premiers mois du déploiement du vaccin, lorsque les stocks étaient limités, nous aurions pu sauver beaucoup plus de vies en donnant la priorité à ceux qui n’avaient pas d’immunité naturelle enregistrée.

La non-reconnaissance des données sur l’immunité naturelle nuit aux hôpitaux américains, en particulier dans les zones rurales. MultiCare, un système hospitalier de l’État de Washington, a licencié 55 membres du personnel le 18 octobre pour ne pas avoir respecté l’obligation de vaccination imposée par le gouverneur Jay Inslee, sans compter un nombre non divulgué d’employés qui ont démissionné avant la date limite de vaccination. La perte de travailleurs a contribué à une véritable crise du personnel.

La situation s’est tellement aggravée que l’hôpital a sommé les membres du personnel qui étaient Covid-positifs de retourner au travail même s’ils étaient malades, selon un mémo interne obtenu par Jason Rantz de la radio KTTH. Le mémo stipulait que “le personnel positif souffrant d’une maladie légère à modérée” pouvait travailler, à condition de porter un équipement de protection individuelle approprié, de ne pas prendre de pause avec d’autres personnes et d’accepter de rester à la maison “si les symptômes s’aggravent”. Il a été recommandé aux gestionnaires d’affecter le personnel positif aux patients Covid et aux patients vaccinés, mais pas aux patients immunodéprimés.

Les Centers for Medicare and Medicaid Services ont porté le mandat hospitalier à l’échelle nationale en décrétant que tous les établissements médicaux relevant de leur compétence devaient exiger la vaccination de leurs employés, y compris de ceux présentant une immunité naturelle. La Cour suprême a confirmé cette règle le 13 janvier, le même jour où elle a émis un sursis à l’encontre d’un mandat similaire de l’Occupational Safety and Health Administration, que l’OSHA a officiellement retiré mardi.

Le Connecticut a suspendu l’obligation de se faire vacciner pour les employés de l’État, et Starbucks réembauche les employés licenciés pour n’avoir pas été vaccinés. D’autres États et entreprises devraient suivre leur exemple. Les politiciens et les responsables de la santé publique doivent présenter des excuses aux Américains qui ont perdu leur emploi sur la base de l’idée fausse que seules les personnes non vaccinées pouvaient propager le virus et que seule la vaccination pouvait empêcher sa propagation. Les soldats qui ont été renvoyés avec déshonneur devraient retrouver leur grade. Les enseignants, les secouristes et les autres personnes qui ont été privées de leurs moyens de subsistance devraient être réintégrés. Tout le monde est essentiel.

Le Dr Makary est professeur à la Johns Hopkins School of Medicine et auteur de “The Price We Pay : What Broke American Health Care and How to Fix It”.

Source : https://www.wsj.com/articles/the-high-cost-of-disparaging-natural-immunity-to-covid-vaccine-mandates-protests-fire-rehire-employment-11643214336

Commentaires fermés.